Job description
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Posizione
Per il Team Talent Acquisition Italia stiamo selezionando un Talent Acquisition Specialist che si occuperà di gestre le esigenze di reclutamento, sia di personale per l'area technology, che di profili Corporate, a livello nazionale e globale ed in stretta relazione con HRBP e Line Managers.
La risorsa ideale, sarà responsabile dell'identificazione e della valutazione dei candidati, supportando l'Hiring Manager di riferimento nelle sue scelte, con l'obiettivo di assumere i talenti migliori.
In particolare, si occuperà di:
- Gestire l'intero ciclo di vita del reclutamento: dalla raccolta delle esigenze e stesura job description, allo screening e relative phone interview, eventuali prove di selezione (test di lingua, tecnici, ecc..) e colloqui, raccolta del feedback dall'Hiring Manager e dai candidati;
- Comprendere le esigenze degli hiring managers, supportandoli nel dettagliare le richieste, individuare soluzioni appropriate e ingaggiare le risorse più adeguate;
- Garantire una candidate experience positiva, gestendo i candidati attraverso il percorso di recruiting aziendale, fornendo regolari feedback e aggiornamenti alle risorse, gestendo efficacemente eventuali rifiuti, con l'obiettivo di trasmettere un'esperienza positiva;
- Utilizzare e mantenere aggiornato il software dedicato alla gestione delle Risorse Umane di Gruppo;
- Supportare la definizione e negoziazione dell’offerta di assunzione e gestione delle attività di onboarding dei nuovi assunti;
- Gestire i rapporti di lavoro del personale assunto con contratto di somministrazione o staff leasing;
- Svolgere colloqui gestionali relativi al periodo di prova, exit interview, ecc.;
- Curare la reportistica del Team Talent Acquisition e monitoraggio dei KPI;
- Partecipare ad eventi di recruiting e fornire supporto nella promozione dell’employer branding;
- Partecipare attivamente a progetti in ambito HR di respiro internazionale.
Requisiti
Il/La candidato/a ideale ha conseguito una Laurea triennale o magistrale in materie umanistiche, psicologiche o economico-sociali e ha maturato almeno 2-3 anni di esperienza in mansioni analoghe in contesti aziendali strutturati e internazionali o società di selezione.
In particolare, ha maturato le seguenti competenze:
- Ottima conoscenza delle principali strategie di ricerca e selezione e dei canali di sourcing;
- Ottima conoscenza del Pacchetto Office365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) e preferibilmente di strumenti software come ATS o HRMS (Workday);
- Conoscenza fluente della lingua inglese, sia scritta che parlata (C1);
- Ottima conoscenza delle principali piattaforme di Recruiting (in particolare Linkedin Recruiter);
- Costituisce un plus nella selezione l'aver frequentato Master o Corsi di specializzazione in area Risorse Umane;
- Gradita esperienza nella selezione di profili con competenze ingegneristiche e tecnologiche per aziende del settore informatico.
Altri requisiti che completano il profilo sono:
- Forte passione per l’attività HR;
- Ottime capacità relazionali e comunicazione efficace;
- Proattività, curiosità e mindset innovativo;
- Resilienza, flessibilità e agilità mentale;
- Spiccata capacità di lavoro in gruppo e per obiettivi.
Altre informazioni
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Modalità di lavoro: ibrido (50% remoto, 50% in sede);
- E’ richiesta disponibilità a svolgere eventuali brevi trasferte presso le sedi del Gruppo o per eventi di recruiting.
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