Job description
Stiamo ricercando una figura da inserire in stage nella società Carrefour Finance.
La risorsa ricercata lavorerà a stretto contatto con il Direttore Finanziario di Carrefour e sarà di supporto al team nell'ambito di budgeting, analisi dei costi, analisi delle varianti e previsioni.
In particolare, sarà coinvolta in un progetto di revisione, ottimizzazione e semplificazione dei processi dell'area finanziaria. Seguirà anche le analisi relative al cashflow, ai costi di gestione del credito e monitorerà i KPI richiesti dalla Direzione per la formulazione di specifici piani d'azione.
Il/la candidato/a ideale possiede le seguenti caratteristiche:
- Laurea in economia e/o ingegneria gestionale
- Buona conoscenza della lingua inglese o francese
- Conoscenza avanzata di Excel
- Ottime capacità di sintesi e di analisi
- Precisione, proattività e spirito di squadra.
Sede di lavoro: Via Caldera 21, Milano
E' previsto un rimborso spese di 700€ mensili più buoni pasto.
In Carrefour valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza. Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull’equità. Promuoviamo la diversità all'interno dei nostri team di lavoro e la parità retributiva tra uomini e donne. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.
Carrefour Italia opera nel settore della grande distribuzione in Italia con una rete multi-formato di oltre 1.500 punti vendita* in 19 regioni, di cui oltre 1.200 in franchising, nonché con servizi di spesa online e un approccio omnicanale in continuo sviluppo. Leader del franchising nella GDO italiana, l'azienda è guidata da una piena focalizzazione sul cliente e da una costante propensione all’innovazione. Con l'obiettivo di favorire la transizione alimentare per tutti, porta avanti ogni giorno il programma “Act For Food”, per offrire un'alimentazione di qualità a prezzi accessibili. Impiega oltre 13.000 persone nella propria rete di punti vendita diretti, cui si aggiungono circa 10.000 collaboratori e collaboratrici dei punti vendita in franchising. Nel 2022 ha ottenuto per il quinto anno consecutivo il riconoscimento di Top Employer.
- Il numero comprende anche i Master Franchising di Etruria Retail ed Apulia Distribuzione.
In Carrefour valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza. Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità. Promuoviamo la diversità all'interno dei nostri team di lavoro e la parità retributiva tra uomini e donne. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.
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