Cambrex è un’azienda innovativa del settore delle Life Sciences, con un approccio umano straordinario. La passione che mettiamo nella produzione dei nostri prodotti farmaceutici, le nostre competenze e tecnologie consentono l’ingresso sul mercato di agenti terapeutici a piccole molecole che aiutano le aziende a crescere.

Con sede nel New Jersey, USA, supportiamo i clienti in tutto il mondo attraverso una rete di stabilimenti dedicati alla ricerca e sviluppo ed alla produzione di API, di formulazioni e di servizi analitici collegati, secondo le più recenti Pratiche di Buona Fabbricazione (cGMP) nel Nord America e in Europa.

Siamo leader di mercato nello sviluppo e produzione di API e dosaggi finiti a piccole molecole.

• Il nostro personale mette passione in ciò che fa e fa tutto quello che può pur di soddisfare i nostri clienti.
• Dedichiamo tutta la nostra energia ed esperienza per rappresentare un partner di eccellenza per le case farmaceutiche.
• Le nostre persone sono gli esperti con cui i nostri clienti amano lavorare.

Nello stabilimento di Paullo siamo in grado di sviluppare e produrre Principi Attivi Farmaceutici (API) generici e di marca e intermedi avanzati su scala commerciale.
La nostra gamma di prodotti comprende oltre 80 API generici prodotti secondo gli standard di cGMP.

Il sito produttivo ospita oltre 320 dipendenti, organizzati in sette reparti dedicati a produzione farmaceutica, essiccamento, finitura e purificazione. Comprende inoltre un vasto impianto pilota e laboratori per lo sviluppo personalizzato e di analisi dei Principi Attivi, oltre ad uffici amministrativi, commerciali e di coordinamento delle Operations.

Per maggiori informazioni http://www.cambrex.com/about

Posizione: Human Resources Internship.

La risorsa sarà inserita all’interno del team Human Resources di Cambrex Profarmaco, con un progressivo coinvolgimento nei programmi ed iniziative nelle varie aree proprie della funzione, su base locale o di gruppo. Dietro la supervisione del tutor aziendale, opererà a supporto dei Manager di Linea, confrontandosi con le differenti funzioni a livello di sito e del team HR Corporate, e in aderenza alle policy aziendali.

In particolare, parteciperà alle seguenti attività:

• HR Report – Aggiornamento degli HR KPIs e mantenimento della reportistica aziendale verso la struttura di Corporate (organici, formazione, engagement, turnover, dati retributivi, organigrammi aziendali, etc).
• Formazione e Sviluppo – Supporto nelle fasi di raccolta, analisi e rielaborazione dei fabbisogni formativi e nell’implementazione dei programmi di sviluppo del personale.
• Job Description – Aggiornamento e revisione delle Job Description, in allineamento alle policy aziendali e con il costante confronto con le funzioni di linea interessate.
• Selezione – Supporto operativo nelle attività di ricerca e selezione del personale e nelle successive procedure di inserimento in azienda, con il confronto diretto con responsabili aziendali, Amministrazione del Personale ed eventuali società di selezione esterne.
• Iniziative e Progetti HR – Implementazione dei programmi locali e di gruppo, in materia di Engagement, Talent Attraction, Employer Branding, Internal Communication, Performance Management, in collaborazione con Line Managers di sito e team HR delle sedi estere.
• Gestione – Interfaccia diretto con Manager di Linea e dipendenti per tematiche correnti inerenti la gestione del rapporto di lavoro (contrattualistica, disciplinare, comunicazione interna, etc.).
• Policy e Procedure – Supporto operativo nell’applicazione delle policy e procedure in area Risorse Umane, nel rispetto delle disposizioni di legge, della regolamentazione integrativa e degli accordi aziendali in essere.

Requisiti:

• Laurea specialistica in discipline economiche, giuridiche o attinenti alle scienze umane.
• Forte interesse per tematiche HR e ad operare in un contesto aperto all’internazionale.
• Conoscenza fluente della lingua inglese.
• Conoscenza avanzata del pacchetto Office (Excel, Power Point).
• Capacità analitiche e buona attitudine al lavoro con i numeri.
• Precisione, affidabilità e riservatezza.
• Ottime doti comunicative.
• Dinamismo, orientamento ai risultati, buona capacità di relazione personale ed in team.

Candidature: via e-mail a hr-profarmaco@cambrex.com, con indicazione “HR Internship” nell’oggetto della e-mail.

Inserimento con Stage 6 mesi, indennità di stage 800€/mese, accesso gratuito alla mensa.

Sede: Paullo (Mi). Le modalità di svolgimento contempleranno una presenza alternata ad attività da remoto in Smart Working, nel pieno rispetto delle normative vigenti di contenimento dei rischi di contagio Covid-19.