Ricerchiamo un HR Manager che, portando metodo, processi ed organizzazione, implementi e faccia evolvere le strategie condivise con la Direzione Generale, assicurando la gestione delle risorse umane attraverso un atteggiamento “People first”, orientato all’apertura e alla capacità di collaborare in un ambiente altamente dinamico e flessibile.

Sarai il punto di riferimento per tutte le tematiche HR: recruiting, onboarding, employer branding, engagement, formazione e skill matrix, piani di carriera, politiche retributive, sistemi di valutazione delle performance, Welfare.
Il professionista ricercato è una risorsa brillante, con il potenziale di crescere insieme all’azienda, in un contesto dinamico e connesso al mondo dell’IT e della digitalizzazione di soluzioni per una società più connessa, sicura e sostenibile.

Le tue sfide professionali?

• Garantire Valore per i tuoi colleghi: massimizzare la loro soddisfazione attraverso l’implementazione e lo sviluppo del pieno potenziale professionale unitamente all’aumento del benessere delle persone;
• Strutturare i processi in ambito People & Culture: attraverso l’interazione continua con tutte le funzioni aziendali, per lo sviluppo delle risorse e delle loro competenze, e occupandoti, assieme alla direzione generale e alla Comunicazione, di definire e diffondere i valori, i comportamenti virtuosi e la cultura aziendale;
• Leadership: ascoltare, supportare e collaborare con i colleghi che lavorano nei tre uffici dislocati sul territorio nazionale impegnandosi a motivare i team di lavoro e a mantenere alto il livello di engagement. Capacità di coinvolgere, formare e guidare attraverso l’esempio.

Requisiti richiesti:

• Esperienza di almeno 5 anni maturata preferibilmente nelle aree: Talent Recruiting, Employer Branding, Leadership & Learning, Sviluppo Organizzativo;
• Preferibile la provenienza dalle aziende IT o di consulenza su figure IT;
• Disponibilità alle frequenti trasferte per i meeting nei tre uffici.

Soft skills: passione, capacità di gestire le sfide professionali e assumersi crescenti responsabilità, doti di analisi e di problem solving, dinamicità, capacità di ascolto attivo e negoziazione. Ottime capacità di public speaking.

I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l‘informativa sulla privacy (art. 13, Regolamento UE 679/2016).

I dati personali forniti attraverso l’invio del curriculum vitae saranno trattati per finalità di ricerca e selezione del personale da parte di Lenovys.

Il conferimento dei dati necessari a tali finalità non è obbligatorio ed il loro trattamento richiede il consenso dell’interessato.