Per la propria struttura interna, KPMG è alla ricerca di un professionista da inserire nel dipartimento di Talent Development. La posizione è a diretto riporto del Talent Development Manager, e si concentrerà sulle principali attività di sviluppo del personale su una popolazione complessiva di circa 5.000 persone. In particolare, la risorsa dovrà:

• Gestire il processo annuale di Performance Development, garantendone la tempestiva esecuzione e proponendo miglioramenti per allinearlo alle evoluzioni dell’organizzazione ed alla cultura dell’Open feedback;

• Gestire il processo di Feedback 360, ampliandone l’adozione all’interno dell’organizzazione e potenziandone l’utilizzo nella definizione dei percorsi di sviluppo individuali;

• Collaborare al processo di valutazione del potenziale ed al processo di succession planning;

• Impostare percorsi di sviluppo individuale e per categoria professionale, sia in ottica di succession planning che di retention preventiva;

• Individuare e proporre nuovi processi e strumenti per la valutazione e lo sviluppo delle persone;

• Collaborare con gli HR Manager per garantire il presidio delle popolazioni di riferimento, concordare le attività ed aggiornare sugli sviluppi;

• Collaborare con la funzione Global Talent per individuare nuove iniziative in linea con le esigenze della struttura italiana (raccolte direttamente o dalla condivisione con gli HR Manager locali);

• Valutare i fornitori esistenti, individuare nuovi fornitori per ampliare e rafforzare il ventaglio di strumenti offerto.

  
  

Per essere il candidato ideale non ti possono mancare:

• Esperienza professionale in ruoli di HR Development di circa 3-5 anni;

• Laurea triennale/magistrale;

• Ottima conoscenza di Excel e Powerpoint;

• Ottima conoscenza della lingua inglese;

• Ottime capacità relazionali, doti di ascolto ed empatia;

• Ottime capacità di navigare l’organizzazione e di individuare le priorità;

• Concreta attitudine al team-working, capacità di problem solving e gestione dello stress.

  
  

Per avere successo nel ruolo, ti sarà inoltre indispensabile:

• Avere una mente curiosa, aperta alla contaminazione ed all’arricchimento continuo

• Desiderare un percorso di carriera in un contesto complesso, da cui poter imparare continuamente

• Collaborare a progetti appartenenti ad altre aree HR e non (in particolare con la struttura di Learning) sia per aiutare i colleghi sia per allargare le proprie competenze

• Ricercare sempre nuovi stimoli e proporre proattivamente nuove iniziative

• Non avere paura di sbagliare ogni volta che si cerca di innovare

• Essere autonomi e dotati di spirito imprenditoriale

  
  

I dati richiesti verranno trattati nell’assoluto rispetto delle disposizioni contenute nel Regolamento Europeo 679/2016 (General Data Protection Regulation - “GDPR” o “Normativa Privacy”) e sue successive modificazioni ed integrazioni.

KPMG garantisce le pari opportunità.

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