Descrizione del lavoro: lo Human Resources Recruiter ha il compito di assumere personale per conto di ATS nel campo delle certificazioni, dei test e delle ispezioni; è responsabile della ricerca, dei colloqui e dell’indirizzamento dei candidati per posizioni di tipo tecnico, professionale, amministrativo o gestionale all’interno dell’azienda. Inoltre, si focalizza sulla relazione con i responsabili di assunzione e funge da consulente per i responsabili delle operazioni aziendali.

Mansioni principali:

• Gestire l’intero processo di reclutamento, dalla ricerca e i colloqui alla valutazione dei candidati e la negoziazione dell’offerta;
• Identificare, valutare e sviluppare una pipeline del candidato per i posti vacanti utilizzando strategie e tecniche di approvvigionamento efficaci;
• Presentare attivamente candidati passivi e qualificati per posizioni complesse e difficilmente colmabili, inclusi ruoli gestionali ed esecutivi;
• Costruire e mantenere un rapporto positivo di comunicazione con i responsabili delle assunzioni per individuare le posizioni vacanti e le esigenze aziendali;
• Collaborare con i responsabili delle assunzioni per sviluppare forti strategie di approvvigionamento e indirizzare candidati qualificati;
• Lavorare a stretto contatto con il rispettivo Human Resources Business Partner per garantire in tempo la copertura di tutti i ruoli vacanti in base alle priorità aziendali;
• Mantenere rapporti solidi con le Risorse Umane per garantire l’allineamento tra le strategie di assunzione e la direzione aziendale;
• Lavorare con una grande varietà di soggetti interni ed esterni, come agenzie pubblicitarie o di collocamento, per trovare i candidati migliori per le posizioni vacanti;
• Negoziare le condizioni delle offerte di lavoro nel rispetto della politica aziendale (compenso, ferie, ecc.), ed estendere offerte di lavoro contingenti;
• Fungere da esperto in materia nella formazione di nuovi responsabili o coordinatori delle assunzioni;
• Condurre progetti di assunzione assegnati (potenziamento di SmartRecruiters, miglioramento continuo del processo, ecc.);
• Identificare problemi e possibili soluzione grazie all’attuale sistema di tracciamento dei candidati (ATS), assistere con test di correzione o modifiche;
• Partecipare a fiere di lavoro, meeting, seminari, workshop e conferenze per rimanere aggiornati su tendenze, pratiche e tecniche in merito all’acquisizione di talenti;
• Aderire a standard, politiche e procedure interne;
• Eseguire altri compiti assegnati.

Percorso formativo e requisiti:

• Laurea Triennale a indirizzo correlato;
• Minimo 5 anni di esperienza come collaboratore individuale di Full Life Cycle Recruitment;
• Esperienza nella ricerca di candidati attivi e passivi attraverso SmartRecruiters e LinkedIn Recruiter;
• Capacità di multitasking e di adattamento a ritmi di lavoro sostenuti;
• Dimostrare un modo di pensare veloce, strategico e flessibile;
• Disposto ad offrire al cliente un ottimo servizio e a lavorare in un ambiente basato sullo spirito di squadra.