Job description
In Primark al centro di tutti i processi ci sono le nostre persone: la funzione Risorse Umane viene chiamata “People and Culture” ed è presente all’interno di tutti i nostri store.
Vuoi diventare parte del team HR di una realtà dinamica, internazionale ed in costante sviluppo?
Primark è in fase di espansione in tutta Italia e stiamo costruendo i team People & Culture dei nostri store!
Primark è un'azienda che punta molto alle crescite interne.
La mobilità territoriale su tutta Italia è un requisito fondamentale soprattutto in un'ottica di tuo sviluppo e, una volta che farai parte del nostro team, in caso di trasferimento, Primark ti supporterà economicamente.
Avrai la possibilità di essere coinvolto nei processi che riguardano la gestione delle Risorse Umane di uno store con almeno 200 colleghi, approfondendo le tue conoscenze in ambito HR Generalist, per una reale opportunità di crescita professionale.
Rispondendo al People and Culture Manager ti occuperai, con crescente grado di autonomia e responsabilità, della gestione dei processi relativi a:
Esperienze, conoscenze e competenze richieste:
Vuoi diventare parte del team HR di una realtà dinamica, internazionale ed in costante sviluppo?
Primark è in fase di espansione in tutta Italia e stiamo costruendo i team People & Culture dei nostri store!
Primark è un'azienda che punta molto alle crescite interne.
La mobilità territoriale su tutta Italia è un requisito fondamentale soprattutto in un'ottica di tuo sviluppo e, una volta che farai parte del nostro team, in caso di trasferimento, Primark ti supporterà economicamente.
Avrai la possibilità di essere coinvolto nei processi che riguardano la gestione delle Risorse Umane di uno store con almeno 200 colleghi, approfondendo le tue conoscenze in ambito HR Generalist, per una reale opportunità di crescita professionale.
Rispondendo al People and Culture Manager ti occuperai, con crescente grado di autonomia e responsabilità, della gestione dei processi relativi a:
- Coordinamento di un team di 2/3 colleghi
- Selezione, assunzione e inserimento di Addetti alle Vendite
- Organizzazione delle attività formative
- Organizzazione oraria: supporto ai Manager per la definizione degli orari in base alle esigenze commerciali
- Amministrazione e gestione del personale: gestione del sistema di rilevazione delle presenze
- Applicazione della normativa del lavoro e del contratto collettivo applicato (CCNL Commercio)
- Monitoraggio dei KPIs HR
- Animazione squadre
- Gestione della relazione con le agenzie per il lavoro interinale e l’inserimento di categorie protette
- Sicurezza: organizzazione della formazione obbligatoria per il personale del punto vendita
Esperienze, conoscenze e competenze richieste:
- Positività, energia e dinamismo
- Attitudine all’insegnamento e all'apprendimento
- Spirito collaborativo e capacità di problem solving
- Spirito “People” - Ottime abilità relazionali ed empatia
- Capacità di pianificazione e organizzazione
- Precisione e attenzione ai dettagli
- Disponibile al trasferimento sul territorio nazionale - con la possibilità di esprimere una preferenza su almeno 2 regioni nelle quali siamo presenti
- Buona conoscenza dei sistemi IT e del Pacchetto Office
- Laurea in ambito Economico/Giuridico o Umanistico
- Esperienza di almeno 2 anni come HR Generalist/Specialist all’interno di aziende strutturate
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