Per A2A Spa sede di Milano Signora siamo alla ricerca di una risorsa da inserire all'interno della struttura HR Corporate che a supporto del team si occuperà di garantire la definizione, l'implementazione, l'armonizzazione e l'adattamento delle politiche aziendali e implementare la strategia e le politiche di gestione delle risorse umane definite dal Gruppo e garantire le attività di delivery nel day-by-day dei clienti interni.

La risorsa opererà a supporto degli HR Business Partner della Business Unit Corporate per le seguenti attività:

• predisposizione di lettere e gestione documentazione relativa alle varie fasi del rapporto di lavoro (es. assunzione, proroga, cessazione, distacchi e trasferimenti);
• onboarding del personale neoassunto;
• monitoraggio delle scadenze contrattuali legate al rapporto di lavoro;
• inserimento e aggiornamento dati nel sistema gestionale;
• supporto ai dipendenti e ai manager per ogni richiesta in ambito HR;
• preparazione e monitoraggio di tutte le fasi del processo disciplinare;

Competenze richieste :

- Diploma o laurea in ambito umanistico (anche triennale);

- buona conoscenza del pacchetto office in particolar modo Word, Excel e Power Point;

- requisito preferenziale è la conoscenza dei principali CCNL nazionali (es.: elettrico, ecc.) e conoscenza della normativa legata alla gestione del rapporto di lavoro privato;

- requisito preferenziale è precedenti esperienze anche breve in ambito HR presso contesti aziendali e/o presso studi di consulenza del lavoro (requisito preferenziale);

- proattività, precisione, capacità comunicative, problem solving e riservatezza

Offerta:

• Contratto iniziale a tempo determinato in somministrazione con possibilità di proroga
• Ral e Inquadramento verranno discussi a seconda della seniority della risorsa
• Possibilità di attività in smart working
• Sede di lavoro: Milano (fermata metro Duomo)

L’attività di Ricerca e Selezione finalizzata all’assunzione in somministrazione è gestita dalla società Gi Group S.p.A.
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidat* in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR).